Stagevergoeding: hoeveel krijg je en hoe werkt het?

Hoeveel stagevergoeding is gebruikelijk?

Er is geen wettelijk bedrag, maar wel richtlijnen. Dit zijn de bedragen voor 2026, bruto per maand bij 40 uur. De eerste vier komen uit de ELBHO-richtlijn; het laatste betaalt het Rijk zelf aan zijn stagiairs:

De ELBHO-bedragen gelden vanaf 1 februari 2026, het bedrag van het Rijk vanaf 1 januari 2026.

De ELBHO-richtlijn geldt bij stagebedrijven die door Stichting ELBHO zijn erkend. Bedrijven met een ANBI-, SBBI- of ABF-status mogen de helft betalen, en de bedragen worden elk jaar aangepast aan de consumentenprijsindex. Valt een erkend bedrijf ook onder een cao met afspraken over de stagevergoeding, dan krijg je het hoogste bedrag: dat van de cao of dat van de richtlijn. Bij het Rijk krijg je de vergoeding als je stage een maand of langer duurt; die volgt de algemene salarisverhogingen bij het Rijk.

Het zijn richtlijnen, geen wettelijke minimumbedragen: een werkgever die niet onder een cao of de richtlijn valt, bepaalt zelf het bedrag. Vraag ook naar reiskosten; sommige bedrijven vergoeden die naast je stagevergoeding.

Reken je stagevergoeding uit

Loop je minder dan 40 uur stage? De ELBHO-richtlijn en het Rijk rekenen de vergoeding dan naar rato. Andere werkgevers kunnen dat anders afspreken, dus kijk in je aanbod of stageovereenkomst hoe jouw vergoeding wordt berekend. Vul het bruto bedrag per maand in dat bij een volle werkweek hoort, en je eigen uren of dagen per week.

Zo werkt de berekening naar rato: het bedrag × jouw uren ÷ de uren van een volle werkweek. Biedt de werkgever € 440 bij 40 uur en loop jij 32 uur stage, dan krijg je € 440 × 32 ÷ 40 = € 352 bruto per maand. Rekent je werkgever in dagen, dan levert vier van de vijf dagen hetzelfde bedrag op, zolang jouw dagen even lang zijn als die van een volle werkweek.

De rekenhulp rekent alleen met wat jij invult, en je bedragen blijven in je browser. Hij berekent geen netto bedrag: of en hoeveel loonheffing er wordt ingehouden, hangt af van je vergoeding, je andere inkomen en de loonheffingskorting.

Wanneer is een stagevergoeding wel verplicht?

In twee situaties ben je niet afhankelijk van wat een werkgever zelf wil.

1. Er geldt een cao

In een deel van de sectoren staan afspraken over de stagevergoeding in de cao. Valt je stagebedrijf onder zo’n cao en geldt de afspraak voor jouw soort stage, dan heb je daar recht op. Vraag het na bij de werkgever, of zoek de cao van de sector op.

2. Het is geen stage, maar werk

Bij een stage staat leren centraal. Je werkt aan leerdoelen, krijgt begeleiding en vervangt geen gewone werknemer. Doe je gewoon werk, dan hoort daar een arbeidsovereenkomst bij en heb je recht op het wettelijk minimumloon. De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert dat en kan een werkgever bij stagemisbruik een boete geven.

Bij een afstudeerstage is het verschil meestal goed te zien. Werk je aan je eigen afstudeervraagstuk, met een begeleider en een opdracht die je opleiding heeft goedgekeurd, dan is het een stage. Draai je volle weken mee als vervanger van een vacature, zonder tijd voor je onderzoek? Bespreek dat dan met je stagecoördinator.

Wat verandert er met het kabinetsplan?

Op 3 juli 2026 maakte minister Letschert van Onderwijs bekend dat het kabinet een stagevergoeding wettelijk wil verplichten (Rijksoverheid, 3 juli 2026). Dit zijn de hoofdpunten:

• Studenten in het mbo, hbo en wo die stagelopen als onderdeel van hun opleiding krijgen recht op een stagevergoeding.
• Korte stages en stages in het buitenland worden uitgezonderd.
• De wet schrijft geen minimumbedrag voor. Sectoren en stagebedrijven bepalen zelf de hoogte. Het kabinet wil wel de mogelijkheid houden om later een minimumbedrag vast te stellen als de afspraken te weinig opleveren.
• Net als in het mbo wordt een stageovereenkomst ook in het hbo en wo verplicht.

Zo ziet de tijdlijn eruit

• 3 juli 2026: het kabinet stuurt zijn plan naar de Tweede Kamer.
• Begin 2027, naar verwachting: het wetsvoorstel gaat in internetconsultatie. Iedereen kan dan reageren.
• Daarna: het wetsvoorstel gaat naar de Tweede en Eerste Kamer. Een ingangsdatum is nog niet bekend.

Betaal je belasting over je stagevergoeding?

Dat hangt ervan af. Krijg je de vergoeding zelf uitbetaald, dan ben je volgens de Belastingdienst in loondienst bij je stagebedrijf, en is je stagevergoeding loon. Of je werkgever er loonheffing op inhoudt, en hoeveel, hangt onder meer af van de hoogte van je vergoeding en van de loonheffingskorting.

• Loonheffingskorting. Die vraag je aan bij je werkgever; die houdt dan minder loonheffing in. Werk je tegelijk bij meer dan één werkgever, bijvoorbeeld bij je stagebedrijf en in een bijbaan? Vraag de korting dan maar bij één van hen aan. Doe je het bij allebei, dan krijg je te veel korting en moet je waarschijnlijk achteraf belasting betalen. Werk je in één jaar na elkaar bij verschillende werkgevers, dan mag je de korting bij elk van hen aanvragen.
• Te veel betaald? Dat krijg je terug via je aangifte inkomstenbelasting. Daarvoor heb je de jaaropgaaf van je stagebedrijf nodig.
• Vergoeding via je school of een stagefonds. Geven die het geld niet aan jou door, dan is het geen loon voor jou.
• Studiefinanciering. Je mag onbeperkt bijverdienen naast je studiefinanciering. Er is geen bijverdiengrens.
• Toeslagen. Je stagevergoeding is loon en telt dus mee voor je inkomen bij zorg- of huurtoeslag. Geef je verwachte jaarinkomen door, en schat het liever te hoog dan te laag. Zo voorkom je dat je achteraf moet terugbetalen.

Leg de afspraken vast in je stageovereenkomst

Meestal teken je een stageovereenkomst, vaak samen met je opleiding. Volgens de Rijksoverheid staat daarin onder meer hoe lang de stage duurt, wat je moet leren, welke vergoeding je krijgt en wanneer je wordt beoordeeld. Je opleiding heeft vaak een eigen model; gebruik dat. Check deze punten voordat je tekent:

• Het bruto bedrag per maand, en het aantal uren of dagen per week.
• Of je reiskosten krijgt, en hoe.
• Je vrije dagen, en wat er gebeurt als je ziek bent.
• Geheimhouding: wat is vertrouwelijk, en mag je verslag naar je opleiding?
• Wie de rechten heeft op wat je maakt. Maak daar vooraf afspraken over.

Staat de vergoeding niet in de vacature? Vraag er gerust naar in je gesprek. Het is een normale vraag, en hoe eerder je het weet, hoe beter je aanbiedingen kunt vergelijken.

Voor werkgevers: wat is een redelijke vergoeding?

Een stagevergoeding is wettelijk nog niet verplicht, maar bij een afstudeerstage wel gebruikelijk. Zo regel je het:

• Kies het bedrag. Gebruik de richtbedragen hierboven als vertrekpunt, en reken naar rato bij minder dan 40 uur. Valt je organisatie onder een cao met afspraken over stagevergoedingen, dan gelden die. Ben je ELBHO-erkend en geldt er ook een cao, dan betaal je het hoogste van de twee bedragen.
• Verwerk het in je loonadministratie. Betaal je de vergoeding aan de student zelf, dan is die volgens de Belastingdienst in loondienst en is de vergoeding loon. Je houdt dus loonheffing in, en je stagiair krijgt na afloop van het jaar een jaaropgaaf. Vraag of je stagiair de loonheffingskorting bij jou wil laten toepassen; dat kan maar bij één werkgever tegelijk.
• Leg het vast in de stageovereenkomst. Zet daarin het bruto bedrag, de uren, de duur, de begeleiding en eventuele reiskosten. Meestal heeft de opleiding een model. Het kabinet wil de stageovereenkomst in het hbo en wo verplicht maken.
• Maak er een leerplek van. Met leerdoelen, begeleiding en een eigen opdracht. Vervangt een stagiair een gewone werknemer, dan is het werk en geldt het minimumloon.
• ELBHO-erkenning is een keuze. Voor hbo en wo is erkenning niet wettelijk verplicht. Een erkend stagebedrijf betaalt minimaal de ELBHO-richtlijn en voldoet aan voorwaarden zoals twee bedrijfsbegeleiders met minimaal een hbo-opleiding. Onderwijsinstellingen en studenten kunnen erkende bedrijven opzoeken in het register van ELBHO.

Plaats je een afstudeerstage op Afstudeerstage.nl, dan vragen we altijd naar de vergoeding. Weet je het bedrag nog niet, kies dan ‘in overleg’. Lees hoe plaatsen werkt.